阶级之别

小的公司可能员工的直属上司就是老板本人，工作的汇报也可能直接对老板本人。中型或大型企业的老板大都为集团的主席（chairman），主席之下有总裁（CEO），总裁之下有无数的总监（director），这些人都是集团的高层管理。

高层管理之下有各个部门的经理（manager），我的上司就是其中一名经理。经理之下有主管（supervisor / head），主管之下才轮到我们这些可有可无的小人物（employee）。在主管眼中，我们是他管辖的马仔，用来博取经理的好感。在经理眼中，我们（包括主管）都是讨好总裁的棋子，直取我们的劳力去卖力讨好总裁，甚至越过门槛，直接汇报至主席处，为的就是得到赏识。

由于职位得到晋升，以前同属小人物的同事已经成为部门的主管，直接管辖所有人（除了上司外）。同事晋升为主管我并无异议，只是感觉很多事情变得过度公事公办，变成吩咐我们做事大过于共事。

这道理我明白，上司与下属之间还是保持一定的距离比较妥当，要不然自己就要扛起帮下属收拾残局的局面（俗称“拾屎”），上司会直接怪罪你没管好你的人。有了这条界限，很多事情就不必自己啃，下属做错事就可以直接数其错处，上司也不会严厉的责怪你。

原来这就是所谓的企业文化，我们就是身在此大染缸之中，每天都被这些无情的企业文化冲击着。